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Soluvia Energy Services

Ihre Entwicklungsmöglichkeiten

Personalentwicklung

Einarbeitung, Weiterbildung und Entwicklung als Erfolgsfaktoren

Unsere Mitarbeiter sind unser wichtigster Erfolgsfaktor. Eine strukturierte Einarbeitung ist die Grundlage für einen professionellen Service. Daran schließen sich regelmäßige und bedarfsgerechte Weiterbildungen an, sowie die Entwicklung jedes Einzelnen und unserer Teams als Ganzes.

Einarbeitung am Arbeitsplatz

Gut ankommen – Einarbeitung

Als neue Mitarbeiterin oder neuer Mitarbeiter erhalten Sie bei uns eine klar strukturierte Einarbeitung, zum einen direkt am Arbeitsplatz, zum anderen durch passgenaue Trainings – zugeschnitten auf Ihr neues Aufgabengebiet. Dabei unterstützt Sie zusätzlich ein erfahrener Kollege als Ihr Pate. Außerdem finden Sie alle wichtigen Informationen zu fachlichen Inhalten, Arbeitsorganisation, Weiterbildung und Ansprechpartnern in unserem Wissensmanagementsystem.

Weiterbildung

Immer am Ball bleiben – Weiterbildung

Der Energiemarkt und seine Technologien entwickeln und verändern sich kontinuierlich. Deshalb ist es wichtig, immer auf dem aktuellen Wissensstand zu sein und neue Aufgaben übernehmen zu können. Dafür erhalten unse Mitarbeiter regelmäßige und bedarfsgerechte Weiterbildungen.

Dazu gehören:

  • Unternehmensinterne Gruppentrainings
  • Individuelle Seminare bei externen Anbietern
  • Persönliche Coachings am Arbeitsplatz
  • Unterstützung bei Fortbildungen für Ihren beruflichen Aufstieg, wie zum Beispiel einem berufsbegleitenden Studium
  • Teamentwicklungen
  • Individuelle Coachings zum Bewältigen von herausfordernden Situationen

Uns ist eine hohe Qualität der Fort- und Weiterbildungen sehr wichtig. Daher geben unsere Mitarbeiter zu jedem Training Feedback. Die Ergebnisse fließen in unseren kontinuierlichen Verbesserungsprozess ein. So stellen wir sicher, dass unsere Trainings die gewünschte Qualität haben.

Mitarbeitergespräche

Im Dialog sein – Mitarbeitergespräche

Mitarbeitergespräche bieten den Rahmen für einen offenen und ausführlichen Austausch zwischen Ihnen und Ihrer Führungskraft. Ziel ist es, weiterhin konstruktiv und für beide Parteien gewinnbringend zusammenzuarbeiten. Im Mitarbeitergespräch

  • erhalten Sie von Ihrer Führungskraft ein Feedback zu Ihren Leistungen und Arbeitsergebnissen.
  • haben Sie die Möglichkeit eigene Ideen einzubringen.
  • besprechen Sie anstehende Herausforderungen sowie Projekte.
  • analysieren Sie persönliche Entwicklungsmöglichkeiten und finden dafür passende Weiterbildungsmaßnahmen.
Karen Zysno

Personalentwicklung/Wissensmanagement


Telefon: 069 8060 3702
karen.zysno@soluvia.de